Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение – гимназия № 94
(МАОУ – гимназия № 94)
Юридический адрес: г. Екатеринбург, ул. Бажова 139
тел.355-27-07, 355-27-12, e-mail: gimnaziya94@eduekb.ru

______________________________________________________________
ПРИНЯТО
Общим собранием
работников Учреждения
Протокол от 30.08.2021 № 3

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ -гимназия № 94
_________________С.А. Ярославцев
Приказ от 30.08.2021 № 46/2 - О

ПОЛОЖЕНИЕ
об Общем собрании работников Учреждения

г. Екатеринбург, 2021

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об Общем собрании работников Учреждения (далее –
общее собрание) МАОУ - гимназии № 94 устанавливает порядок формирования и
функционирования общего собрания МАОУ - гимназии № 94(далее - учреждение).
1.2. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия
трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием работников.
Общее собрание учреждения является коллегиальным органом самоуправления
учреждения.
Целью деятельности общего собрания является общее руководство учреждением в
соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.
Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами
самоуправления учреждения, в соответствии с действующим законодательством,
подзаконными нормативными актами и Уставом учреждения.
1.3. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
учреждения и регламентирует деятельность общего собрания работников учреждения,
являющегося одним из коллегиальных органов управления учреждением.
1.4.
Общее
собрание
учреждения
не
вправе
вмешиваться
в
исполнительнораспорядительную деятельность директора учреждения.
1.5. В своей деятельности общее собрание руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным
законодательством, актами органов местного самоуправления в сфере образования, Уставом
учреждения и настоящим положением.
1.6. Общее собрание учреждения собирается по мере необходимости, но не реже чем
два раза в год. Члены общего собрания учреждения выполняют свои обязанности на
общественных началах.
1.7. Структура и порядок формирования.
1)
В состав общего собрания входят все работники учреждения.
2)
На заседания общего собрания могут быть приглашены представители
учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного
управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса,
могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся
в их компетенции.
3)
Руководство общим собранием осуществляет председатель, который
избирается на первом заседании общего собрания сроком на один год. Общее собрание
избирает председателя и секретаря открытым голосованием. Директор учреждения входит в
состав на правах сопредседателя.
4)
Ведение протоколов общего собрания осуществляется секретарем, который
избирается на первом заседании общего собрания сроком на один год. Председатель и
секретарь общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.
1.8. Порядок организации деятельности.
1)
Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе
присутствует не менее двух третей его состава, открытым голосованием; решение
принимается большинством голосов членов, присутствующих на заседании.
2)
Решения общего собрания, принятые в пределах его компетенции и в
соответствии с законодательством Российской Федерации, являются рекомендательными
2

для администрации учреждения, всех членов коллектива. В отдельных случаях может быть
издан приказ по учреждению, устанавливающий обязательность исполнения решения
общего собрания работниками учреждения.
3)
Протоколы заседаний, его решения оформляются секретарем, каждый
протокол подписывается председателем и секретарем.
4)
Протоколы заседаний входят в номенклатуру дел учреждения.
6.1. Общее собрание работников Учреждения принимает решения по вопросам,
отнесенным действующим законодательством к компетенции Общего собрания работников.
2. Основные задачи
2.1. Основными задачами являются:
участие в управлении учреждением;
выполнение трудовых обязательств;
защита своих прав и интересов в сфере трудовых отношений.
2.2. Коллектив участвует в управлении учреждением на основе следующих
принципов:
гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и
личности;
единоначалия администрации в сочетании с широким участием работников в
управлении;
единства прав и обязанностей трудового коллектива;
неуклонного соблюдения трудовой дисциплины, охраны прав и законных
интересов каждого члена коллектива;
развития трудовой, общественной активности и творческой инициативы
членов коллектива, их участия в осуществлении полномочий трудового коллектива, создания
условий для всестороннего развития личности;
коллективного обсуждения и решения вопросов деятельности учреждения;
всесторонней оценке деятельности членов коллектива, включая должностных
лиц, повышения ответственности членов коллектива за выполнение стоящих перед ними
задач;
гласности, систематической информации членов трудового коллектива о
деятельности учреждения, учёта общественного мнения.
3. Компетенция и основные формы деятельности
3.1. К компетенции общего собрания относится:
1) в сфере планирования экономического и социального развития учреждения:
участвовать в разработке и обсуждении проектов программы и годовых планов
развития учреждения;
осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества труда;
заслушивать администрацию о ходе выполнения планов и договорных
обязательств,
результатах
производственно-хозяйственной
деятельности,
давать
рекомендации;
2) в сфере трудовых отношений:
участвовать в разработке коллективного договора, обсуждать его и принимать
по нему решения;
осуществлять меры по обеспечению выполнения коллективного договора;
3

заслушивать отчёты администрации учреждения и профсоюзного комитета о
выполнении коллективного договора, ставить в необходимых случаях вопросы привлечения
к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по коллективному договору;
3) в сфере обеспечения сохранности муниципальной и общественной собственности и
рационального её использования:
осуществлять
меры по
обеспечению сохранности муниципального
и
общественного имущества в учреждении, его рациональному использованию;
ставить вопросы о привлечении к ответственности в установленном порядке
работников и участников образовательного процесса, виновных своими действиями или
бездействием в нанесении материального ущерба учреждения;
4) в сфере обеспечения трудовой дисциплины:
обсуждать по представлению администрации проект Правил внутреннего
трудового распорядка, вносить свои замечания предложения, принимать меры по
обеспечению их соблюдения;
обсуждать состояние трудовой дисциплины и осуществлять меры по её
укреплению;
применять за успехи в труде меры общественного поощрения (благодарность,
почётная грамота, ценный подарок - через профсоюзный комитет), выдвигать работников для
морального и материального поощрения администрацией учреждения; высказывать мнения
по кандидатурам, представляемых к муниципальным, областным и
государственным наградам;
обеспечивать создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой
дисциплины и профессиональной этики, применять к ним меры общественного взыскания товарищеское замечание и общественный выговор (эти меры не приравниваются к
дисциплинарным взысканиям, накладываемым руководителем, и носят моральный
общественный характер);
снимать наложенное им общественное взыскание досрочно, до истечения года
со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного
взыскания, наложенного администрацией за нарушение трудовой дисциплины (через
профсоюзный комитет в порядке действующего ТК РФ);
5) в сфере внедрения передовых технологий и развития творческой инициативы
работников:
принимать меры по внедрению в деятельность учреждения передовых
технологий для повышения качества образования и производительности труда во всех
сферах деятельности учреждения;
принимать меры морального стимулирования и вносить предложения о
поощрении работников, активно участвующих в разработке новых технологий и методик
образования, распространения передового опыта.
6) в сфере организации нормирования, оплаты и экономического стимулирования
труда:
принимать участие в установленном порядке в решении вопросов
нормирования (тарификации) труда работников, использования фонда стимулирующих и
компенсационных выплат, направляемого, на оплату труда работников из бюджетных и
внебюджетных средств;
вносить предложения о совершенствовании организации, оплаты труда,
обеспечении соответствия заработной платы каждого работника личному трудовому вкладу;
4

обсуждать и одобрять предложения о совершенствовании премирования
работников за счёт бюджетных и внебюджетных средств;
-участвовать в решении вопросов оказания материальной помощи работникам,
оказавшимся в трудной жизненной ситуации за счёт средств, выделенных на эти цели в
установленном порядке;
7) в сфере подготовки, повышении квалификации и расстановки кадров:
участвовать в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки и
рационального использования кадров, обеспечения стабильности коллектива, рекомендовать
членов коллектива, отличившихся в труде, на повышение разряда, категории либо
продвижения по работе;
рассматривать
вопросы
повышения квалификации
кадров,
развития наставничества;
8) в сфере улучшения условий и охраны труда:
обсуждать и одобрять планы мероприятий по улучшению условий, охраны
труда, оздоровительных мероприятий и контролировать выполнение этих планов;
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
а также локальных нормативных актов по охране труда;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения
обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний через своего представителя;
предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью обучающихся и работников;
обращаться в вышестоящие организации с требованием привлечения к
ответственности должностных лиц, нарушающих нормы трудового законодательства;
9) в сфере организации управления и принятия локальных нормативных актов
учреждения:
- принимает Устав Учреждения, изменения (дополнения) к нему, новую редакцию
Устава;
принимает локальные нормативные акты;
согласует Правила внутреннего трудового распорядка;
принимает решение о
заключении Коллективного договора;
выдвигает коллективные требования работников Учреждения.
3.2. Основными формами работы являются:
- заседания;
- круглые столы;
- лекции, доклады, сообщения и дискуссии.
4. Права и ответственность
4.1. Общее собрание учреждения имеет право:
создавать временные комиссии, рабочие группы с приглашением специалистов
различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций с последующим
рассмотрением их на общем собрание учреждения;
5

принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.2. Общее собрание учреждения ответственно за:
выполнение плана работы;
-соответствие принятых решений законодательству Российской Федерации об
образовании;
принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с
указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.
5. Взаимоотношения и связи
5.1. Общее собрание учреждения работает в тесном контакте с общественными
организациями, органами самоуправления учреждения.
5.2. Приглашает на совместные заседания представителей Педагогического совета,
Родительского комитета по вопросам совместных действий.
6. Делопроизводство
6.1. Заседание общего собрания учреждения оформляется протоколом, в котором
фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на общее собрание учреждения,
предложения и замечания членов общего собрания.

6