Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение – гимназия № 94 (МАОУ – гимназия № 94)
Юридический адрес: г. Екатеринбург, ул. Бажова, 139
тел. 350-60-10, 355-27-12, e-mail: gimnaziya94@eduekb.ru

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
Учреждения
Протокол от 08.09.2026 № 4
С учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
Протокол от 08.09.2026 № 4

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МАОУ – гимназии №
94 от 14.09.2026 № 82/1-О

ПОРЯДОК
доступа педагогических работников к сетям, базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам и
материально-техническим средствам

Екатеринбург 2026

2
1. Общие положения
1.1. Порядок регулирует бесплатный доступ педагогических
работников
МАОУ
–
гимназии
№
94
к
информационно-телекоммуникационным сетям, базам данных, учебным и
методическим материалам и материально-техническим средствам для
выполнения образовательной и иной предусмотренной Уставом работы.
Основание — пункт 7 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ.
1.2. Доступ организуется с учётом расписания, режима работы
здания, безопасности, условий лицензий на ресурсы и полномочий
пользователя. Ограничения должны иметь конкретное основание; плата с
работника за служебное использование не взимается.
2. Сети и базы данных
2.1. Доступ к Интернету и локальной сети предоставляется с
подключённых служебных компьютеров и иных разрешённых устройств
без индивидуальных ограничений времени и объёма трафика в пределах
рабочего режима и технических возможностей. Правила информационной
безопасности, контентной фильтрации и защиты данных обязательны. Этот
пункт не устанавливает круглосуточного доступа в здание или обязанности
работать вне рабочего времени.
2.2. Уполномоченный технический специалист предоставляет
персональную учётную запись и объясняет правила её использования.
Права доступа соответствуют должностным обязанностям. Передавать
пароль другим лицам, использовать чужую запись и отключать средства
защиты без полномочий запрещается. Об утрате доступа или подозрении на
компрометацию немедленно сообщают ответственному специалисту.
2.3.
Работникам
предоставляется
доступ
к
имеющимся
профессиональным базам данных, справочным и поисковым системам.
Внешние ресурсы используются в пределах заключённых договоров и
разрешённых лицензий. Информация об открытых образовательных и
методических ресурсах размещается на сайте; инструкции к закрытым
ресурсам передаются служебным способом без публикации паролей.
2.4. Доступ к персональным данным обучающихся и работников
предоставляется только в объёме, необходимом для законной работы. При
изменении обязанностей права пересматриваются, при прекращении
трудовых отношений служебная учётная запись блокируется с сохранением
документов по установленным правилам.
3. Учебные и методические материалы
3.1. Открытые материалы официального сайта доступны свободно.
Материалы библиотеки и учебных кабинетов выдаются во временное
пользование по запросу с учётом потребностей занятий и авторских прав.

3
3.2. Выдачу и возврат материалов кабинета оформляет ответственный
за кабинет работник в журнале: наименование, количество или
инвентарный номер, получатель, даты выдачи и планируемого возврата,
фактический возврат и состояние. Срок согласуется с учётом расписания;
при наличии возможности допускается продление.
3.3. На возвращаемых электронных носителях нельзя без
согласования удалять или изменять исходные материалы. Для работы
используются копии, если это разрешено правообладателем и режимом
данных. О повреждении или утрате сообщается ответственному лицу;
ответственность определяется законом после установления обстоятельств, а
не автоматически полной стоимостью имущества.
4. Музейные фонды
4.1. При отсутствии в структуре гимназии музея или музейного фонда
отдельная услуга доступа к нему не предоставляется. Если музей или фонд
создаётся, порядок доступа, учёта и сохранности утверждается отдельным
актом и доводится до работников. Наличие музейного фонда проверяется
по фактической структуре и учётным документам.
5. Помещения и оборудование
5.1. Учебные кабинеты, лаборатории, мастерские, спортивный и
актовый залы и иные места занятий доступны работнику в часы его занятий
по расписанию при соблюдении правил безопасности. В другое рабочее
время использование согласуется с ответственным за помещение с учётом
занятости и режима доступа.
5.2. Переносное оборудование выдаётся по письменной или
служебной электронной заявке ответственному лицу, как правило, не менее
чем за пять рабочих дней до использования. При срочной потребности и
наличии свободного оборудования заявка рассматривается в более
короткий срок. Отказ или перенос объясняется занятостью,
неисправностью либо другим конкретным обстоятельством; по
возможности предлагается замена.
5.3. Выдача и возврат оборудования фиксируются в журнале с
указанием получателя, комплектности, состояния и срока возврата. До
работы выполняется необходимый инструктаж. Неисправное оборудование
не используется и передаётся ответственному лицу для проверки.
5.4. Для подготовки учебных и методических материалов работники
бесплатно используют доступные копировальные устройства и принтеры
по установленному графику. Копирование осуществляется с соблюдением
авторских прав и защиты сведений ограниченного доступа; готовые
документы с персональными данными своевременно забираются из общих
лотков.
5.5. Внешние накопители перед подключением проверяются
установленными средствами защиты. Установка программ и подключение

4
устройств, влияющих на безопасность сети, согласуются с ответственным
специалистом. Материалы с персональными данными не переносятся на
неразрешённые носители и в личные облачные хранилища.
6. Организация и обращения
6.1. Директор определяет ответственных за ресурсы и доводит до
работников способы подачи заявок и сообщения о неисправностях.
Плановые ограничения и технические работы по возможности объявляются
заранее; при сбое предлагаются доступные способы продолжения работы.
6.2. Работник вправе обратиться к директору по вопросу отказа в
доступе или отсутствия необходимых условий. Решение должно учитывать
право на обеспечение профессиональной деятельности; работнику не
навязывается покупка оборудования или платного доступа за личный счёт.
6.3. Порядок доводится до работников, принимается и изменяется по
Уставу и трудовому законодательству. Контроль осуществляет директор.