Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение – гимназия № 94 (МАОУ – гимназия № 94)
Юридический адрес: г. Екатеринбург, ул. Бажова, 139
тел. 350-60-10, 355-27-12, e-mail: gimnaziya94@eduekb.ru
ПРИНЯТО
Общим собранием работников
Учреждения
Протокол от 08.09.2026 № 4
С учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
Протокол от 08.09.2026 № 4
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МАОУ – гимназии №
94 от 14.09.2026 № 82/1-О
ПОРЯДОК
бесплатного пользования педагогическими работниками
образовательными, методическими и научными услугами
Екатеринбург 2026
2
1. Общие положения
1.1. Порядок определяет предоставление педагогическим работникам
МАОУ – гимназии № 94 бесплатных образовательных, методических и
научных услуг гимназии для выполнения педагогической, методической и
исследовательской работы. Основания: пункт 8 части 3, пункт 2 части 5,
части 5.1 и 5.2 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ,
Трудовой кодекс Российской Федерации и Устав гимназии.
1.2. Услуги, оказываемые гимназией в пределах её деятельности,
предоставляются педагогическим работникам бесплатно независимо от
стажа, категории, членства в профсоюзе и участия в конкурсах. Порядок не
возлагает на гимназию обязанности осуществлять деятельность, для
которой необходима отсутствующая у неё лицензия.
1.3. Организацию методической помощи обеспечивает заместитель
директора по учебной работе совместно с руководителями методических
объединений и библиотекарем в пределах должностных обязанностей.
Доступ к помещениям, оборудованию и ресурсам осуществляется также по
соответствующему локальному порядку, с соблюдением безопасности,
авторских прав и защиты персональных данных.
2. Образовательные услуги и дополнительное профессиональное
образование
2.1. Педагогический работник имеет право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже одного раза в три года. Гимназия определяет потребности с
участием работника, составляет план и организует направление на
обучение. Отсутствие программы ДПО в самой гимназии не отменяет это
право.
2.2. При направлении работодателем выбираются программы
повышения квалификации по профилю педагогической деятельности либо
профессиональной переподготовки для получения новой квалификации в
области педагогической деятельности или управления образовательными
организациями. До заключения договора проверяются лицензия, программа
и соответствие организации требованиям части 5.2 статьи 47 Закона №
273-ФЗ. Учитываются установленные Федеральным законом от 21.04.2025
№ 86-ФЗ переходные гарантии для ранее выданных документов и лиц,
принятых на обучение до 01.09.2025.
2.3. Условия направления, оплаты и освобождения от работы
оформляются приказом и необходимыми договорами. При направлении с
отрывом от работы сохраняются место работы и средняя заработная плата;
при направлении в другую местность оплачиваются командировочные
расходы в установленном порядке. Обязательное обучение по направлению
работодателя не подменяется требованием оплатить его за счёт работника.
2.4. Педагогический работник вправе бесплатно обучаться по
дополнительной общеобразовательной программе, реализуемой гимназией
3
и допускающей обучение взрослых, при наличии мест и финансового
обеспечения и положительном решении директора. Эта дополнительная
возможность не ограничивает гарантии, предусмотренные пунктами
2.1–2.3.
2.5. Для обучения по пункту 2.4 работник подаёт директору заявление
с указанием программы. В течение десяти календарных дней со дня
регистрации ему направляется письменное решение о возможности
обучения, его условиях и сроках либо мотивированный отказ. При
временном отсутствии места предлагается доступный срок или иная
подходящая программа, если такая возможность имеется.
3. Методические услуги
3.1. Работникам предоставляются имеющиеся в гимназии
методические разработки и материалы, консультации по планированию и
анализу обучения, помощь в подготовке учебно-методических документов,
освоении образовательных технологий и разработке инновационных
программ.
3.2. Методическая помощь включает анализ результатов
образовательной деятельности с использованием законно полученных
данных, групповые и индивидуальные консультации, работу методических
объединений, тематические и проблемные семинары, мастер-классы,
конференции, сопровождение экспериментальной и инновационной
деятельности.
3.3. Плановые мероприятия отражаются в плане методической
работы. Индивидуальную консультацию работник запрашивает у
ответственного специалиста лично либо по служебной электронной связи.
Тема, срок и форма согласуются с учётом срочности и рабочего времени
сторон. При невозможности оказать помощь в запрошенный срок
предлагаются другой срок или компетентный специалист.
3.4. Использование методических разработок коллег осуществляется
с указанием авторства и соблюдением установленного режима доступа.
Материалы, содержащие сведения о конкретных детях, передаются только
лицам, которым они необходимы для выполнения законных обязанностей;
для общего обсуждения используются обезличенные данные.
4. Научная и исследовательская помощь
4.1. В пределах имеющихся компетенций гимназия бесплатно
консультирует работников по подготовке исследовательских проектов,
документов для конкурсов и грантов, оформлению результатов
исследований и материалов конференций. При необходимости и наличии
договорённости привлекаются партнёрские организации на согласованных
условиях.
4.2. Работник вправе представлять собственные научные и
методические материалы в сборники и на конференции. Гимназия
4
оказывает доступную организационную и методическую помощь; решение
стороннего издателя или организатора о публикации принимается по его
правилам. Публикация не объявляется безусловно гарантированной
гимназией.
4.3. Исследования с участием обучающихся организуются с
соблюдением закона, требований безопасности, добровольности участия и
необходимых согласий. Результаты не используются для публичного
раскрытия персональных данных или ограничения образовательных прав
ребёнка.
5. Обращения и ответственность
5.1. При отказе в услуге работник вправе обратиться к директору с
письменным заявлением. Ответ содержит конкретное основание и, при
наличии возможности, способ получения помощи. Услуги не могут
ставиться в зависимость от приобретения платных материалов,
пожертвования или выполнения не предусмотренной трудовым договором
бесплатной работы.
5.2. Споры рассматриваются в установленном законом порядке;
обращение к директору не лишает работника права на защиту в профсоюзе,
комиссии по трудовым спорам, государственной инспекции труда или суде
в зависимости от предмета спора.
5.3. Порядок принимается и изменяется с соблюдением Устава и
трудового законодательства. Работники знакомятся с действующей
редакцией под подпись либо законным электронным способом. Контроль
организации услуг осуществляет директор.
