ПРИНЯТО
Общим собранием
работников Учреждения
Протокол от 14.01.2023 № 1
С учетом мнения
Первичной профсоюзной организации
МАОУ – гимназии № 94
Председатель
первичной профсоюзной организации
_______________ Кузьминых В.В.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ – гимназии № 94
__________________ Ярославцев С.А.
Приказ от 17.01.2023 № 02/7 -О.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения – гимназии № 94 (МАОУ – гимназии № 94)
Екатеринбург,2023 г.
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
1.
автономного общеобразовательного учреждения – гимназии № 94 (далее - Положение)
разработано в соответствии:
с Трудовым кодексом Российской Федерации
с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813
«О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург»».
с
приказом
Свердловской
Министерства
области
непедагогических
№ 628-Д
работников
общего
от
и
профессионального
14.12.2015
муниципальных
«Об
образования
установлении
дошкольных
перечня
образовательных
учреждений и муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на
территории Свердловской области, оплата труда которых финансируется за счёт
субвенций, предоставленных из областного бюджета»;
с отраслевым соглашением по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2021-2023 гг;
с коллективным договором.
2.
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников МАОУ – гимназия № 94, учредителем которых является Департамент
образования Администрации города Екатеринбурга.
3.
Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения – гимназии № 94 (далее - МАОУ - ГИМНАЗИЯ № 94
или Учреждение) устанавливает в учреждении систему оплаты труда работников.
4.
Размеры заработной платы работников учреждения устанавливаются
трудовыми договорами в соответствии с локальными актами учреждения. Система оплаты
труда работников учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения и
утверждается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников учреждения.
5.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой бюджетным, автономным учреждениям на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
6.
Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем
учреждения по согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга,
осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает
в себя все должности работников учреждения.
7.
Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
должны определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций"
(далее
номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования" (далее ЕКС).
8.
На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы
работников направляется не менее70 процентов фонда оплаты труда организации (за
исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного
характера в соответствии с подпунктом 2 пункта 32, абзацами вторым - седьмым пункта 42
настоящего Положения).
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 2
пункта 32, абзацами вторым - седьмым пункта 42 настоящего Положения) в размере не
более 30 процентов направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты
компенсационного характера.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
9.
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
8. Оплата труда работников муниципального учреждения устанавливается с
учетом:
1)
ЕТКС;
2)
номенклатуры должностей;
3)
ЕКС или профессиональных стандартов;
4)
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5)
профессиональных квалификационных групп;
6)
перечня видов выплат компенсационного характера;
7)
перечня видов выплат стимулирующего характера;
8)
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии - иного представительного органа работников учреждения;
9)
единых
рекомендаций
Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и
муниципальных организаций.
9. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются
следующие условия:
1)
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю
работы, почетного звания по соответствующему профилю работы);
2)
продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;
3)
объем учебной (педагогической) работы;
4)
исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5)
особенности
исчисления
почасовой
оплаты
труда
педагогических
работников;
6)
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
10.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
11.
1)
Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных
окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию);
2)
при присвоении почетного звания по соответствующему профилю - со дня
его присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания);
3)
при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю - со дня издания приказа Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
12.
При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
13.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
14.
Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора
при условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".
15.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
16.
Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу
работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам
предприятий и организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии - иного представительного органа
работников учреждения при условии, что педагогические работники, для которых данное
учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.
17.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения возлагается на руководителя, который обязан:
1)
проверять документы об образовании и документы, подтверждающие
квалификационную категорию, другие основания для определения размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренные
настоящим Положением;
2)
ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
учреждения, включающее в себя все должности.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
18. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1)
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
2)
выплат компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
3)
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности
педагогических работников, должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях N 1, 2, 3 к
настоящему Положению.
Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителей
структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 70 процентов ниже окладов
(должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений.
Конкретный
размер
должностных
окладов
заместителей
руководителей
структурных подразделений устанавливается в соответствии с настоящим положением,
принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от
11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность".
20.
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих установлены в приложении N 4 к настоящему
Положению.
21.
Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н
"Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложении N 5 к настоящему Положению.
22.
Учреждение в лице своего руководителя имеет право самостоятельно с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии - иного представительного органа работников учреждения:
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности;
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося
финансирования.
23.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
24.
С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, заместителям, служащим, рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5
настоящего Положения.
ГЛАВА 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
30.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными
актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
31.
Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
к
окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
32.
Работникам
учреждения
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
1)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
33.
Размеры
выплат
компенсационного
характера
устанавливаются
в
абсолютном размере или процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат
компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров выплат,
установленных
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
34.
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
Страница
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по проведению
специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
35.
Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР".
36.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности)
в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (за проверку письменных работ, внеурочную
деятельность) устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено
законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы. Доплаты за увеличение объема работ (за классное руководство,
заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
учебными
мастерскими,
лабораториями,
учебно-опытными
участками,
центрами,
творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
обеспечение профессиональной ориентации обучающихся) устанавливаются в абсолютном
размере.
Размеры доплат и порядок их
установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются настоящим положением,
утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
внеурочная деятельность (из расчета 1 час в неделю)
заведование специализированным
7 % (от оклада)
600,00 руб.
кабинетом (физика, химия, информатика,
технология)
800,00 руб.
заведование спортивным
залом
руководство школьным методическим
объединением
1000,00 руб.
1200,00 руб.
руководство районным методическим
объединением
классное руководство
-
1,4,5,9,10,11 классы
3300,00 руб.
-
2-3, 6-8, классы
3000,00 руб.
проверка письменных работ
информатики и ИКТ, биология, история, обществознание,
5%
география, экономика, право, МХК иностранный язык, физика,
10 %
химия, астрономия
15 %
20 %
математика, начальная школа русский язык, литература,
родной язык, родная литература, русская словесность
за выполнение функций координатора, председателя
5000,00 руб.
профкома
за выполнение функций координатора, уполномоченный
по охране труда (профком)
1500,00 руб.
за
выполнение функций
координатора,
8000,00 руб.
аттестация педагогических работников
за выполнение функций координатора, воинский учет
3000,00 руб.
за выполнение функций координатора, профориентация
6000,00 руб.
за выполнение функций координатора, сайт гимназии
5000,00 руб.
за выполнение функций координатора, электронные базы
5000,00 руб.
за выполнение функций координатора, руководство
10000,00 руб.
творческими рабочими группами
Куратор проектов:
-
школьный уровень
1000,00 руб.
-
районный уровень
2000,00 руб.
-
городской уровень
4000,00 руб.
38-1. Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику
в случае возложения на него обязанностей контрактного управляющего, сопровождающего
(в случае подвоза обучающихся автотранспортом муниципального общеобразовательного
учреждения) или специалиста по охране труда (в случае отсутствия данной должности в
штатном расписании), а также в случае избрания работника председателем первичной
профсоюзной организации.
Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в настоящем положении,
утвержденном руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
38-2. Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику
в случае возложения на него обязанностей по консультированию и промежуточной
аттестации экстернов. (семейное образование).
39.
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени
отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включающего все источники
финансирования.
40.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда за работу в ночное время производится в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включающего все источники
финансирования.
41.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
42.
Работникам учреждений (кроме руководителя учреждения, его заместителей)
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты
к окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих
размерах:
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на
дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клиникоэкспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник,
диспансеров));
15 процентов оклада - педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с
углубленным изучением отдельных предметов, деятельность которых связана с
образовательным процессом;
15 процентов оклада - педагогическим работникам за работу в классах для
обучающихся
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
созданных
в
общеобразовательных организациях;
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых;
20 процентов оклада - специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов;
Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
43.
руководителем учреждения в соответствии с настоящим положением с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников учреждения, если иное не установлено трудовым законодательством.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
44.
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
ГЛАВА 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
45.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом и трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда ее работников в пределах бюджетных
ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения.
46.
1)
Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
2)
за качество выполняемых работ;
3)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)
по итогам работы в виде премиальных выплат;
5)
иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том
числе средств от приносящей доход деятельности.
47. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1)
успешное
и
добросовестное
исполнение
профессиональных
и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2)
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;3) участие в течение соответствующего периода в
выполнении важных работ, мероприятий.
48.
Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с
учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение
о
введении
выплат
стимулирующего
характера
принимается
руководителем учреждения на основании локальных актов с учетом возможности
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
49.
Конкретные
показатели
и
критерии
оценки
эффективности
труда
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом
и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников учреждения.
50.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих
имидж учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и
напряженность труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального
стимулирования
наиболее
квалифицированных,
компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе к единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно работником
или обучающимися в учреждении в международных, общероссийских, областных и
городских выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за
результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность
работы систем, ресурсов и средств учреждения, за разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для учреждения.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию
в
течение
года
после
окончания
образовательной
организации
профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или
до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
51. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального
поощрения
работника
за
высокий
уровень
профессиональной
подготовленности, получение высокой оценки по результатам проведенной независимой
оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов "заслуженный", в размере 20 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов "народный", в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым
договором.
52.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
учредителем.
53.
К
премиальным
выплатам
по
итогам
работы
относятся
выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника учреждения в
соответствии с локальным актом учреждения.
54.
В целях обеспечения социальной защищенности работников учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда
применяется единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования "город Екатеринбург", Свердловской области, Российской Федерации;
3)
в связи с празднованием Дня учителя
4)
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
5)
при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
6)
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
55.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии - иного
представительного органа работников учреждения.
56.
Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников учреждения, и (или) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
57.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
выплаты стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному
времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
ГЛАВА 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
58. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в себя:
1)
должностной оклад;
2)
выплаты компенсационного характера;
3)
выплаты стимулирующего характера.
59.
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
устанавливаются работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю
учреждения, утвержденной учредителем.
60.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников
учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение
размера
среднемесячной
заработной
платы
руководителя,
заместителей руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением
об
особенностях
порядка
исчисления
средней
заработной
платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя
и средней заработной платы работников учреждения.
Должностные
61.
оклады
заместителей
руководителя
устанавливаются
работодателем на 10 - 70 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения,
установленного в соответствии с пунктом 59 настоящего Положения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников учреждения.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
62.
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки эффективности работы учреждения и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем
по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает
размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания
(критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за
счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
Руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются
63.
выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
Заместителям
64.
руководителя
учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
65.
размерах
заместителям
учреждения.
руководителя
учреждения
принимается
руководителем
Приложение N 1 к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения – гимназии № 94
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНОВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Наименование
Квалификационный Должности,
Минимальный
профессиональной
уровень
отнесенные
квалификационной
профессиональной
квалификационному должностного
группы
квалификационной
уровню
к размер
оклада, руб.
группы
Профессиональная
Второй
Диспетчер
квалификационная
образовательного
группа должностей
учреждения,
работников учебно-
старший дежурный
вспомогательного
по режиму
персонала второго
уровня
8260
Приложение N 2 к Положению к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения – гимназии № 94
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационный Должности,
Профессиональная
уровень
отнесенные к
подготовка
квалификационному
квалификации
Размер
/уровень должностного
оклада, руб.
уровню
Второй
Педагог
аттестация на соответствие 14601
дополнительного
занимаемой должности
образования, педагог- 1квалификационная
организатор,
категория
социальный педагог,
высшая
17858
18869
тренер-преподаватель, квалификационная
советник директора по категория
воспитанию и
взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями
Третий
Педагог-психолог
аттестация на соответствие 14601
занимаемой должности
1квалификационная
категория
17858
высшая квалификационная 18869
категория
Четвертый
Преподаватель (кроме аттестация на соответствие 14601
должностей
занимаемой должности
преподавателей,
1квалификационная
отнесенных к
категория
профессорско-
высшая
преподавательскому
квалификационная
составу),
категория
преподавательорганизатор
основ
безопасности
жизнедеятельности,
тьютор(за
исключением
тьюторов, занятых в
сфере
высшего
и
дополнительного
профессионального
образования), учитель,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед
(логопед), педагогбиблиотекарь
17858
18869
Приложение N 3 к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения – гимназии № 94
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ и
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Наименование
Квалификационный
Должности, отнесенные к Размер
профессиональной
уровень
квалификационному
должностного
квалификационной
профессиональной
уровню
оклада, руб.
группы
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
Третий
Заведующий библиотекой, 20217
Приложение N 4 к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения – гимназии № 94
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ
Наименование
Квалификационный Должности,
Минимальный
профессиональной
уровень
отнесенные
квалификационной
профессиональной
квалификационному
должностного
группы
квалификационной
уровню
оклада, руб.
к
размер
группы
1
Профессиональная
2
Первый
квалификационная
3
делопроизводитель,
4
5338
секретарь
группа "Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня"
Профессиональная
Первый
лаборант, техник
квалификационная
программист,
группа
техник (лаборант)
"Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня"
5834
Профессиональная
Первый
документовед,
квалификационная
инженер,
группа "Общеотраслевые
специалист по
должности служащих
охране труда,
третьего уровня"
инженер
программист
(программист),
инженерэлектроник
(электроник),
Инженер –
энергетик,
специалист по
кадрам
18249
Приложение N 5 к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения – гимназии № 94
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Квалификационный Наименование должности
Минимальный
уровень
размер
должностного
оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
Первый
Наименования профессий рабочих,
10479
по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3го
квалификационных разрядов,
гардеробщик, сторож (вахтер),
уборщик служебных помещений,
дворник
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"
Первый
рабочий по комплексному
8510
обслуживанию и ремонту зданий
слесарь-электрик
8510
